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Un salarié peut être licencié si son absence prolongée pour maladie ou ses absences répétées pour maladie perturbent le fonctionnement de l'entreprise elle-même. La seule perturbation du service du salarié est insuffisante pour justifier le licenciement.

Cour de Cassation Chambre Sociale 1er février 2017 n° 15-17.101

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